BAKGRUNN
SpareBank 1 Nordmøre etablerte høsten 2021 retningslinjer for bankens godtgjørelse for ledende ansatte. Retningslinjene ble vedtatt i generalforsamlingen 28. september 2021. Disse retningslinjene ble revidert og vedtatt i generalforsamlingen 3. april 2024.
Retningslinjene er etablert i henhold til allmennaksjeloven kapittel 6 og Forskrift om retningslinjer og rapport om godtgjørelse for ledende personer. Godtgjørelsesordningen støtter opp under konsernets forretningsstrategier, verdigrunnlag og langsiktige mål. Den skal bidra til å fremme og gi incentiver til god styring og kontroll med konsernets risiko, motvirke høy risikotaking og bidra til å unngå interessekonflikt.
Virksomhetens langsiktige fokus på utvikling og verdiskaping reflekteres i Godtgjørelsesordningen, som baserer seg på at fast godtgjørelse er hovedkomponenten for godtgjørelse til ledende ansatte. Lønnsnivået skal reflektere den ansattes oppgaver, ansvar og kompetanse, samt prestasjoner og utvist adferd over tid. Gode prestasjoner skal over tid reflekteres i en lønnsutvikling som er konkurransedyktig.
Formål
Formålet med Godtgjørelsesrapporten er å gi innsikt i bankens godtgjørelse for ledende personer og hvordan godtgjørelsen er fastsatt.